Przyjaźni dla pracowników po 50 roku życia

Pracodawcy zatrudniając taka osobę mogą jednak liczyć ni tylko na korzyści płynące z jej doświadczenia zawodowego, ale także innego rodzaju wsparcie.

Prace interwencyjne
Jest to forma zatrudnienia mająca na celu wparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Nie przypadkowo do tej grupy zostały zaliczone osoby po 50 roku życia, które ustawodawca otoczył szczególna troską. Wywołanie "efektu zachęty" dla pracodawców w formie wyższej kwoty refundacji wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, oraz dłuższego okresu refundowania ma przynieść widoczne efekty w postaci nowych miejsc pracy.

Pracodawca, którzy zatrudni osobę po 50 roku życia może liczyć na: refundację wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia przez okres do 24 miesięcy, wysokość refundacji to 80 procent minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia - w przypadku osób bezrobotnych które spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczeń przedemerytalnych.

Wysokość refundacji może wynieść także 50 procent minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia - w przypadku osób bezrobotnych które nie spełniają warunków koniecznych do nabycia prawa do świadczeń przedemerytalnych. Kolejna z korzyści dla pracodawców to refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (dotyczy to podmiotów prowadzących działalność gospodarczą), w wysokości nie wyższej niż 6-krotne przeciętne wynagrodzenie za pracę.
Co później?
Jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudni skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej będzie go zatrudniał w pełnym wymiarze czasu pracy, może ubiegać się o jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150 procent przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku. Jest to nagroda" która została wprowadzona do umów o zorganizowanie prac interwencyjnych zawieranych od sierpnia 2009 roku.