Trwa spór zbiorowy w firmie PKC Group w Starachowicach. Czy to oznacza, że będzie strajk?

Postulaty płacowe związku zawodowego „Solidarność” w tej firmie to: podniesienie płacy zasadniczej wszystkich pracowników o 500 złotych brutto miesięcznie, włączenie do płacy zasadniczej, teraz uznaniowej, premii miesięcznej.

Jak informuje Jan Seweryn, przewodniczący wspomnianej Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, w czterech starachowickich firmach, w piśmie, jakie komisja otrzymała we wtorek 20 września, zarząd PKC Group jest informacja, że rozmowy o podwyżce płac mogą się rozpocząć dopiero w czwartym kwartale, ale nie precyzuje, w którym miesiącu tego kwartału.

Zarząd PKC Group stwierdza, że jest gotowy do zapoznania się z oczekiwaniami przedstawicieli pracowników, czyli związków zawodowych, jeszcze we wrześniu. Przewodniczący jest zdziwiony taką odpowiedzią, bo w stosownym piśmie, przesłanym do zarządu firmy, „Solidarność’ jasno określiła swoje postulaty płacowe.

Przez takie niejednoznaczne stanowisko zarządu firmy, zdaniem przewodniczącego związku, został wszczęty spór zbiorowy. W czasie trwania sporu zbiorowego pracodawca musi podjąć natychmiast rozmowy na temat zgłoszonych postulatów. Brak realizacji postulatów pracowniczych daje związkowi zawodowemu prawo do ogłoszenia strajku.