- Jesteśmy zakładem handlowo - usługowym, zatrudniamy ponad 100 osób. Firma jest w dobrej sytuacji finansowej, nie korzysta z żadnych form wsparcia. Czy obecnie zakład zatrudniając nowego pracownika musi zawrzeć umowę o pracę na czas określony na 24 miesiące? Czy może to być umowa dłuższa na przykład na 5 lat? Uprzejmie proszę o odpowiedź w związku z różnymi interpretacjami tego przepisu - takie pytanie trafiło do redakcji "Echa Dnia".
O wyjaśnienie tej kwestii poprosiliśmy specjalistów z Państwowej Inspekcji Pracy. Oto co odpowiedzieli:
- Obecnie zawarta umowa na czas określony może wynosić maksymalnie 24 miesiące. Podobnie zresztą jak kilka umów zawartych z tym samym pracownikiem, jeśli są miedzy nimi przerwy wynoszące do 3 miesięcy. Tak stanowi artykuł 13 ustawy z 1 lipca 2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Interpretacje tego zapisu są różne i trwają prace nad jego nowelizacją zmierzającą do wydłużenia maksymalnego czasu trwania umów na czas określony, bo takie są potrzeby zgłaszane ze strony pracodawców. Póki co nie ma jednak innych przepisów, ani orzeczeń sądowych, na które można by się powołać, ustawa obowiązuje w brzmieniu zeszłorocznym - wyjaśniono nam w Państwowej Inspekcji Pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
