Podczas dyżuru przy głośnym telefonie "Echa Dnia" na pytanie odpowiedziała adwokat Urszula Jaromin, nasz redakcyjny ekspert. A oto pytanie czytelnika i jej porada:
- Podpisałem z pracodawcą umowę o pracę na czas określony do 2010 roku. W umowie zastrzeżono możliwość wcześniejszego 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Teraz dostałem wypowiedzenie tej umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy pracodawca mógł skrócić ten okres wypowiedzenia? Kiedy rozwiąże się moja umowa? Jakie przysługują mi ewentualnie roszczenia i w jakim terminie mogę ich dochodzić?
Urszula Jaromin: - W pana przypadku umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przepisy kodeksu pracy mają na celu zapewnienie minimalnej ochrony słabszej strony stosunku pracy, czyli pracownika. Oznacza to, że postanowienia umowy o pracę, które są mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy są nieważne. Postanowienia natomiast zawarte w umowie, które są korzystniejsze, o ile nie są sprzeczne z przepisami prawa będą wiążące dla stron. Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jednak w pana przypadku zastrzeżenie 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia, jako korzystniejsze będzie wiążące dla stron. W tej sytuacji przysługuje panu roszczenie do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za 6 miesięcy. Termin do złożenia pozwu z takim żądaniem wynosi 3 lata na zasadach ogólnych kodeksu pracy, a nie 7 dni, jak może sugerować pouczenie zawarte w wypowiedzeniu.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
