Umowa pracy tymczasowej. Co powinna zawierać i jakie prawa gwarantuje? [ZDJĘCIA]

Warunki zatrudnienia pracownika

Umowa pracy tymczasowej powinna precyzyjnie określać warunki zatrudnienia. Są to m.in. kwestie dotyczące wynagrodzenia, rodzaju i miejsca wykonywania pracy oraz wymiaru pracy. Warto mieć świadomość, że warunki pracy oraz inne warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego nie mogą być mniej korzystne od tych zagwarantowanych pozostałym pracownikom na tym samym lub podobnym stanowisku. Jeżeli pracownik tymczasowy będzie traktowany gorzej niż pozostali pracownicy, może wystąpić o odszkodowanie od agencji zatrudnienia, a ta z kolei ma prawo ubiegać się o zwrot jego równowartości od firmy oferującej pracę.