CV, list motywacyjny i umowa o pracę za niemiecką granicą

39 godzin

39 godzin

Tygodniowy czas pracy w Niemczech wynosi średnio 39 godzin (4 dni po 8 godzin i 7 godzin w piątek). Godziny pracy w urzędach i biurach rozpoczynają się najczęściej o godzinie 9, około
godziny 12.30 stosuje się przerwy obiadowe (Mahlzeit). Dzienny wymiar czasu pracy pracownika nie może przekroczyć 8 godzin. Można go przedłużyć do 10 godzin dziennie jedynie wtedy, gdy w okresie 6 miesięcy kalendarzowych lub 24 tygodni nie
zostanie przekroczony średni ośmiogodzinny wymiar czasu pracy. Można pracować w nadgodzinach wtedy, gdy wynika to z układu zbiorowego, porozumienia zakładowego, zapisów w umowie o pracę lub z obowiązków ubocznych pracownika (np. pracownicy awaryjni).

Likwidacja miejsc pracy i wysokie bezrobocie zmusza nas- poszukujących zatrudnienia do bycia konkurencyjnym na rynku pracy, trzeba się dokształcać w kierunkach niszowych, musimy posiadać umiejętności, których inni nie mają. Dobrze jest mieć szczególne kwalifikacje i co ważne - dokumenty potwierdzające nasze umiejętności.

ŻYCIORYS

Jednym z pierwszych kryteriów, które decydują o przyjęciu nas do pracy, są dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne. Przede wszystkim mowa tu o życiorysie, który może być w formacie CV europejskiego, ale dopuszczalne są także inne formy. Zdarza się, że pracodawca ma własne dokumenty aplikacyjne, które należy wypełnić przy ubieganiu się o dane stanowisko. - Życiorys powinien zawierać takie informacje jak dane osobowe, wykształcenie, przebieg pracy zawodowej, dodatkowe kwalifikacje i uprawnienia, znajomość języków obcych, a także zainteresowania i hobby - wylicza Przemysław Kowalczyk, doradca EURES w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Kielcach.

LIST MOTYWACYJNY

Drugim bardzo ważnym dokumentem jest list motywacyjny, w którym musimy zaprezentować powody, dla których ubiegamy się o pracę akurat w tej firmie i na to stanowisko. Musimy też zaprezentować w nim siebie jako osobę spełniającą kryteria
rekrutacyjne. Możemy również wyeksponować nasze cechy charakteru i osobowość, a także zawrzeć informacje o naszych szczególnych umiejętnościach i zdolnościach.

- W dokumentach piszemy tylko informacje prawdziwe, unikamy standardowych wzorów, zwrotów i formuł. Używamy krótkich zdań, zawierających konkretne informacje - radzi Przemysław Kowalczyk. - Dokumenty powinny być pisane na komputerze. Dobrze jest podać swój adres e-mail, który ułatwia kontakt z pracodawcą - dodaje. W dokumentach nie powinniśmy zamieszczać takich informacji jak przynależność religijna, polityczna, chyba że mają związek ze stanowiskiem, o które się ubiegamy.

W UMOWIE O PRACĘ

W UMOWIE O PRACĘ

W formie pisemnej umowy o pracę muszą być wpisane przynajmniej:
- nazwa (nazwisko) i adres pracodawcy
- moment rozpoczęcia stosunku pracy
- przewidywany czas trwania umowy (w przypadku umów na czas określony)
- miejsce pracy (lub informacja, że pracownik może być zatrudniony w różnych miejscach)
- krótka charakterystyka lub opis wykonywanych czynności
- elementy i wysokość wynagrodzenia za pracę łącznie z dodatkami, premiami i wypłatami
specjalnymi, wraz z terminami ich płatności
- uzgodniony czas pracy
- długość rocznego urlopu wypoczynkowego
- okresy wypowiedzenia stosunku pracy
- uwagę o układach zbiorowych pracy, zakładowych porozumieniach zbiorowych lub służbowych
W razie nie przestrzegania warunków umowy, strony mogą się na nią powołać.

PAMIĘTAJ

Na rozmowę z pracodawcą należy zabrać wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak świadectwa szkolne i pracy, dokumenty uprawniające do wykonywania zawodu, referencje, zaświadczenia o ukończonych kursach oraz dokument tożsamości.

UMOWA

Jeśli przejdziemy pomyślnie rozmowę o pracę, możemy zostać zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Na początku nie musi mieć formy pisemnej. Jednak do miesiąca od zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany przedłożyć pracownikowi na piśmie najistotniejsze warunki zatrudnienia. Do umów o pracę często wprowadza się zapis, że pierwszy okres stosunku pracy traktowany jest jako okres próbny. Z reguły okres próbny uzgadnia się na czas nie dłuższy niż sześć miesięcy.

Zazwyczaj umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony. Ograniczenie czasowe jest możliwe wtedy, gdy istnieje rzeczowe uzasadnienie na przykład jest to praca sezonowa, na czas zastępstwa innego pracownika, na wniosek pracownika. Umowa może być zawarta na czas określony, najczęściej ma to miejsce w gastronomii, hotelarstwie, pracach sezonowych. Nie może zawierać zapisów niezgodnych z przepisami dotyczącymi macierzyństwa i młodocianych. Można zatrudnić na cały etat, bądź mniej.

URLOP

Długość urlopu wypoczynkowego wynosi rocznie co najmniej 24 dni robocze. Taki urlop przysługuje po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy. Liczba dni urlopu wzrasta wraz ze stażem
pracy. Umowy zbiorowe zazwyczaj wydłużają czas urlopu do 30 dni lub nawet więcej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas urlopu w takiej samej wysokości, jakby pracował. Po wykorzystaniu płatnego urlopu można uzyskać urlop bezpłatny.