Przepisy regulują nie tylko temperaturę, jaka powinna panować w pomieszczeniach gdzie pracujemy, ale również to, kiedy należy nam się gorący napój i posiłek profilaktyczny.
Przepisy mówią, że temperatura panująca w pomieszczeniach powinna być odpowiednia do wykonywanej pracy, jednak nie niższa niż 14 stopni C. W przypadku prac lekkich oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C.
Pracownikom wykonującym swoje obowiązki na otwartej przestrzeni, pracodawca powinien zapewnić pomieszczenie, gdzie mogliby się ogrzać, schronić przed opadami i ewentualnie zmienić odzież. Takie pomieszczenie powinno mieć przynajmniej osiem metrów kwadratowych powierzchni, powinna też panować w nim temperatura przynajmniej 16 stopni C. A jeśli zapewnienie takiego pomieszczenia nie jest możliwe, to pracodawca powinien pomyśleć przynajmniej o źródle ciepła.
Gdy praca wykonywana jest w pomieszczeniach zamkniętych, a temperatura wynosi w nich stale poniżej 10 stopni C, pracodawca ma obowiązek zapewnić tak zwany posiłek profilaktyczny. Posiłki profilaktyczne przysługują również osobom pracującym na przestrzeni otwartej w okresie zimowym.
Aby pracownikom należały się posiłki profilaktyczne muszą być spełnione dwa warunki: po pierwsze wydatek energetyczny w trakcie pracy w przypadku mężczyzn powinien wynosić przynajmniej 1500 kalorii, a w przypadku kobiet 1000 kalorii. Poza tym praca musi przypadać na okres zimowy, czyli od 1 listopada do 31 marca. Na otwartej przestrzeni, gdy temperatura spada poniżej minus 10 stopni, pracodawca powinien zapewnić pracownikom gorące napoje.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
