3 z 4
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
![Pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/8a/69/5e0069a126b91_o_large.jpg)
fot. Maciej Jeziorek / Polska Press
Nowe prawo pracy: 24.02.2020 r. W ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia. To dobrze czy źle?
Pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem – zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję.