O co pracodawca może pytać

   Rozmowa kwalifikacyjna powinna być przeprowadzona zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym. Pracodawca może pytać tylko o to, na co pozwala prawo, reszty dowie się, jeżeli przyszły pracownik zgodzi się powiedzieć.

Starając się trafnie dobrać pracowników, pracodawca chce zebrać jak najwięcej informacji o osobie starającej się o zatrudnienie. Nie może jednak żądać informacji niezgodnych z przepisami Kodeksu pracy.

   Czego można żądać?

   Od kandydata do pracy można żądać wypełnienia kwestionariusza osobowego, w którym musi on podać imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca ma także prawo wymagać udokumentowania tych danych.

   Przyszły pracodawca ma prawo żądać świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy, a także innych dokumentów, potwierdzających okresy zatrudnienia kandydata. Dyplomy ukończenia wyższej uczelni, egzaminy czeladnicze czy kursy potwierdzające kwalifikacje zawodowe danej osoby to także dokumenty dostępne dla pracodawcy.

   Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi też przedłożyć orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Wystawia je lekarz medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę o przeprowadzanie badań lekarskich, na podstawie skierowania na badania lekarskie, wydanego przez pracodawcę.

   Inne dane osobowe

   W niektórych przypadkach można żądać od kandydata podania innych danych osobowych, ale tylko wówczas, gdy przepisy prawa będą do tego upoważniały pracodawcę. Na przykład: kandydat na kierowcę musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności.

   Kary za naruszenie przepisów

   Pracodawcy, który żąda zbyt wielu informacji lub przetwarza dane osobowe, do których przetwarzania nie jest uprawniony, grozi odpowiedzialność karna, przewidziana w ustawie o ochronie danych osobowych. Jeśli na skutek tego dojdzie do naruszenia dóbr osobistych pracownika, ten może żądać zadośćuczynienia lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.