W firmach, w których obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, dnia wolnego trzeba udzielić do końca maja. Natomiast w firmach, gdzie obowiązują dłuższe okresy rozliczeniowe, dzień wolny należy się do końca tego okresu. Prawo to przysługuje tylko pracownikom, a nie osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Długi majowy weekend nie był dla wszystkich pracowników całkowicie wolny od pracy. Pracowały między innymi osoby zatrudnione przy pracy zmianowej, w transporcie i komunikacji, szpitalach, restauracjach i hotelach.
Jeśli pracodawca nie zrekompensuje w ten sposób pracy w niedzielę lub święto, musi zapłacić pracownikom dodatek do pensji w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takie dni.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
