Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Podpisano ważne porozumienie w MAN Bus Starachowice. Znamy szczegóły

Kazimierz Cuch
Kazimierz Cuch
Porozumienie przedstawia Wojciech Puchała, nowy przewodniczący Komisji Międzyzakładowej „Solidarności” w MAN Bus.
Porozumienie przedstawia Wojciech Puchała, nowy przewodniczący Komisji Międzyzakładowej „Solidarności” w MAN Bus. Kazimierz Cuch
Komisja Międzyzakładowa Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” w MAN Bus Starachowice, w nowym składzie prezydium, po marcowych wyborach, podpisała porozumienie z zarządem MAN Bus Starachowice, w sprawie elastycznego czasu pracy, nazwanego w porozumieniu równoważnym czasem pracy.

Podpisano ważne porozumienie w MAN Bus Starachowice

Negocjacje w tej sprawie trwały bardzo długo. Informację o porozumieniu przedstawił Wojciech Puchała, nowy przewodniczący Komisji Międzyzakładowej „Solidarności” w MAN Bus, który zastąpił na tym stanowisku Jana Seweryna. Wojciech Puchała literalnie zaprezentował treść porozumienia. Jest ono może niezbyt zrozumiałe, dla osób postronnych, ale jasne dla pracowników MAM Bus Starachowice. Oto treść porozumienia (pisownia i gramatyka oryginalne):
"Dziś zostało podpisane porozumienie dotyczące Równoważnego Czasu Pracy. W związku z wprowadzeniem równoważnego systemu czasu pracy, pracodawca utrzyma poziom zatrudnienia w okresie trwania porozumienia na poziomie 2559 pracowników zatrudnionych przez MAN. Wraz ze wzrostem planu produkcyjnego, zwiększony zostanie poziom zatrudnienia.
1. Równoważny system czasu pracy wprowadzony zostaje na okres od 01.06.2023r. do 31.05.2024r.
2. Okres rozliczeniowy 12 miesięcy od 01.06.2023r. do 31.05.2024r.
3. W okresie rozliczeniowym pracownik zostaje zobowiązany do odpracowania 80 godz. zgodnie z harmonogramem.
4. Odpracowanie 80 godz. nastąpi w stosunku 1:1 tylko w soboty na I zmianie.
5. Pracodawca może zaplanować w harmonogramie max 16 godz w miesiącu, (dwie soboty)
6. W miesiącu sierpniu Pracodawca nie będzie planował pracę w soboty, z tytułu odpracowania godzin.
7. Do każdej odpracowanej soboty Pracodawca wypłaci 260 złotych, na koniec każdego miesiąca.
8. Harmonogram będzie tworzony minimum tydzień przed odpracowaniem.
9. Praca w soboty w ramach harmonogramu będzie realizowana najwcześniej od godziny 5.30
10. W okresie trwania porozumienia, w przypadku pracy w ramach harmonogramu w sobotę, Pracownik może dodatkowo w tym tygodniu świadczyć pracę w ramach godzin nadliczbowych max 4 godz.
11. W związku z wprowadzeniem elastyczności Pracodawca wypłaci pracownikowi 3600 złotych dodatku dobrowolnego, (dodatek będzie uzależniony od indywidualnych kar pracownika, nagan)
12. Dodatek zostanie wypłacony w dwóch częściach: w listopadzie 2023 - 2000 złotych i w maju 2024 - 1600 złotych” – pisze przewodniczący Wojciech Puchała."

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Wróć na echodnia.eu Echo Dnia Świętokrzyskie