W pracy masz brudno? Badania pokazują, że nie będziesz z tego zadowolony

Aktualnie główne problemy menedżerów obiektów dotyczą:

• łańcucha dostaw,
• braków personelu,
• przepisów dotyczących zrównoważonego rozwoju,
• rotacji pracowników.

Zarządcy muszą się z nimi mierzyć. Sprawę dodatkowo komplikuje fakt, że coraz częściej dysponują mniejszą ilością czasu i ograniczonym budżetem.

Istnieje wyraźna korelacja między czystą, dobrze funkcjonującą przestrzenią pracy a zadowoleniem personelu. Wyniki najnowszego badania Tork nie pozostawiają wątpliwości:

• 86% pracowników biurowych uważa czystość za najważniejszy aspekt dobrego środowiska pracy.
• 85% jest zdania, że czystość toalet odzwierciedla ogólny stan budynku.
• 67% pracowników jest bardziej skłonnych składać skargi dotyczące łazienek niż innych części biura.
• 45% zażaleń w biurowcach dotyczy właśnie łazienek.

Menedżerowie obiektów dbając o odpowiednią obsługę i wydajne sprzątanie łazienek, mogą zmniejszyć liczbę zażaleń, a tworząc czystsze miejsce pracy – zyskać bardziej zadowolonych pracowników biurowych i zwiększyć ich satysfakcję z wykonywanych działań.

- Sprawne utrzymanie czystości w łazienkach pozwoli zespołom sprzątającym zaoszczędzić czas, który mogą następnie wykorzystać na zadania w pozostałych częściach budynku. Nasze badania dowodzą, że czysta łazienka to mniej skarg pracowników, a lepsza jakość sprzątania przekłada się na ich większą satysfakcję w miejscu pracy – mówi Anna Königson Koopmans, dyrektor ds. marketingu w firmie Essity.

Równie ważnym miejscem jest firmowa kuchnia. To właśnie tutaj idziemy zrobić sobie kawę, zaparzyć herbatę lub przygotować drugie śniadanie.

Jeżeli myślimy o odłożeniu wszystkich rzeczy po pracy na swoje miejsca – to tak. Dotyczy o zarówno nakrętek, czy śrubokrętów lub książek i dokumentów w biurze.

Natomiast mycie podłóg, okien lub toalet będzie dotyczyć pracownika wtedy, gdy leży to w zakresie jego czynności i jest przedmiotem treści stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że w wyjątkowych sytuacjach nie można posprzątać. To np. sytuacje, gdyby brak szybkiej reakcji mógłby narazić pracodawcę na szkodę. Chodzi np. o śliską podłogę, z którą natychmiast coś trzeba zrobić. W przeciwnym razie można się poślizgnąć i doznać uszczerbku na zdrowiu.