5 sytuacji, w których szef musi wypłacić odprawę. Kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze?

Maksimum

Maksymalna kwota odprawy przewidziana w prawie pracy to 15-krotoność minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie 39 000 zł). Pracodawca może jednak wypłacić wyższą odprawę, jeśli przewiduje to układ zbiorowy, regulamin pracy lub stosowny zapis w umowie o pracę.

W ramach tzw. Tarczy 4.0 wprowadzono ograniczenie wysokości odprawy to max 10-krotności płacy minimalnej (tj. 26 000 zł). Regulacja ta obowiązuje jednak tylko w okresie stanu epidemii.