Kobieta sukcesu kontra rzeczywistość. Dlaczego na rynku pracy brakuje liderek?

Zmiana pracy

Ważną rolę w życiu polskich pracownic odgrywa rozwój. W IV kw. 2019 r. najczęstszym powodem zmiany pracy przez kobiety były: chęć zdobycia nowych umiejętności (58 proc.), zarobki (44 proc. kobiet wobec 58 proc. mężczyzn), względy etyczne (38 proc. kobiet wobec 27 proc. mężczyzn) oraz brak perspektyw rozwoju w obecnej firmie (37 proc.) – wynika z badania Confidence Index zrealizowanego w 2019 r. przez PageGroup.