Podwyżka

W ostatnim tygodniu lipca na stacjach benzynowych w Polsce radykalnie drożeje autogaz, a cen tak wysokich jak obecnie e-petrol.pl nie notował od stycznia 2013 roku.

W 2022 roku zmieni się minimalne wynagrodzenie osób, które zatrudnione są na umowę o pracę w pełnym etacie. Ich wynagrodzenie wzrośnie prawdopodobnie o 200 złotych brutto. Kto w 2022 roku może liczyć na podwyżkę? Sprawdzamy.

Wielokrotnie poruszany był temat podwyżki mandatów dla kierowców w Polsce. Okazuje się, że rząd nie porzucił tego pomysłu i będzie pracował nad odpowiednimi regulacjami.

Zarobki najgorzej zarabiających pielęgniarek i położnych mogą pójść w górę o więcej niż pierwotnie zakładano. Wiele zależy od tego, czy Sejm przyjmie poprawki Senatu do nowelizacji tzw. ustawy Niedzielskiego. Pielęgniarki i Położne protestują pod parlamentem.

Od 2021 roku osoby zatrudnione na umowę o pracę, które otrzymywały najniższe krajowe wynagrodzenie dostały podwyżkę. Decyzją rządu, minimalna pensja w naszym kraju wzrosła o 200 złotych brutto do 2800 złotych brutto. Wraz z podwyżką najniższej wypłaty musimy liczyć się też z innymi podwyżkami, które dotykają wszystkich. Zobaczcie, za co już płacimy więcej i ceny których produktów i usług jeszcze wzrosną.

W ostatnich miesiącach sytuacja na rynku pracy jest trudniejsza. Są jednak branże, które na brak pracy nie narzekają, a nawet więcej ciągle potrzebują nowych pracowników, a tych którzy już u nich pracują, nagradzają podwyżkami. Dwie duże sieci spożywcze Lidl i Biedronka zapowiedziały, że i w tym roku ich pracownicy mogą liczyć na podwyżki! Zobaczcie jakie!

Nie tylko podwyżki cen nas czekają w nowych roku. Będą także podwyżki płac! Kto zarobi więcej? W nadchodzącym roku zmieni się wynagrodzenie osób, które zatrudnione są na umowę o pracę w pełnym etacie. Ich wynagrodzenie wzrośnie o 200 złotych brutto. Kto w 2021 roku może liczyć na podwyżkę?

Rok 2020 był z pewnością inny niż wszystkie. Pandemia koronawirusa zmieniła nasze życie. Wiele osób straciło pracę. Można by powiedzieć, że na szczęście rok ten się kończy. W 2021 roku czeka nas szereg podwyżek. Zobaczcie, za co zapłacimy więcej w 2021 roku! Lista jest długa.

Z badania Confidence Index przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page, wynika, że niezadowalające płace mogą być powodem do zmiany pracy dla 41 proc. pracowników, a na wysokość pensji skarży się prawie co piąty respondent (19 proc.).

Od wielu lat wizyta na stacji kontroli pojazdów oznacza taki sam wydatek. Niewykluczone, że wkrótce może się to zmienić.

Zgodnie z przewidywaniami e-petrol.pl kolejny tydzień wakacji przynosi dalsze wzrosty cen paliw na stacjach. Jak wynika z najnowszego raportu, w ostatnich dniach podwyżki przyspieszyły, a najbardziej podrożał diesel.

- Rządzący są ofiarami własnych pomysłów, ponieważ kilka lat temu kompletnie niepotrzebnie z inicjatywy Prawa i Sprawiedliwości obniżono wynagrodzenia poselskie- tłumaczy w rozmowie z Polska Times ekonomista Marek Zuber. - Z jednej strony to jest zasadne ale z drugiej strony moment jest fatalny- dodaje.

Niektóre zawody, choć na starcie serwują przyzwoitą płacę, nie niosą w sobie możliwości awansu. Inne z kolei, z niską pensją bazową, dają pracownikowi perspektywę naprawdę dobrych zarobków. Zobaczcie, gdzie Polacy mają największą szansę na podwyżkę. Wszystkie kwoty prezentują wynagrodzenie brutto. Podane płace są medianą zarobków - wartością dzielącą wszystkie dane na pół, lepiej niż średnia oddającą tendencję centralną wyników. Dane zaczerpnięto z raportu płacowego Strefy Biznesu przygotowanego w oparciu o Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku.

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

Jak wynika z badania firmy rekrutacyjnej Devire, Polacy niechętnie proszą szefa o podwyżkę. Co ciekawe to pracownicy mniejszych województw częściej walczą o wyższe wynagrodzenie, niż specjaliści i managerowie w Warszawie.

Nowy rok – nowe wydatki. Jak co roku wraz z 1 stycznia w życie wchodzą nowe przepisy, które wpłyną na życie i finanse tysięcy Polaków. Niestety, wiele z tych zmian oznacza dla nas wyższe rachunki za mieszkanie i codzienne zakupy. Co zdrożeje? Podwyżki cen w 2020 roku to długa lista. Dodatkowo wielu Polaków czeka spore zwiększenie rat kredytów. Na szczęście, będą też okazje do oszczędności. Będzie ich jednak niewiele. Zobacz dokładnie, za co w tym roku zapłacisz więcej, a gdzie zyskasz.

W pierwszych trzech miesiącach nowego roku 7 proc. pracodawców z sektora handlu detalicznego i hurtowego planuje wzrost liczby etatów, z kolei 3 proc. ich redukcję. Okres styczeń-marzec nie będzie tak korzystnym czasem dla osób poszukujących nowej pracy jak rok temu. Choć ten sektor pozostaje jednym z najmocniejszych rynków pracy w Polsce, to szanse na znalezienie nowego zatrudnienia będą najmniejsze od pięciu lat.

W 2019 r. pracownicy wielu branż dostali podwyżki. Płace najczęściej szły w górę w tych branżach, w których można zaobserwować deficyt wykwalifikowanych pracowników. Zobacz, którzy pracownicy kończę rok na plusie.

Rząd obiecuje zmiany w kodeksie drogowym. W życie mają zostać wprowadzone nie tylko nowe przepisy. Kierowcy mają też zapłacić wyższe mandaty.

Płaca minimalna ma swoje plusy i minusy. Ekonomiści spodziewają się, że przez wzrost płacy minimalnej sprzedawcy i wytwórcy podniosą ceny podstawowych produktów oraz usług. - Mogą to robić wytwórcy chleba, wody, energii elektrycznej, dostawcy usług komunikacyjnych czy sprzedawcy paliw – mówi dr hab. Hanna Kuzińska, ekspertka w dziedzinie finansów z Akademii Leona Koźmińskiego.

Przy szukaniu nowej pracy kierujemy się etycznymi działaniami firmy. Nie zapominamy o atmosferze w miejscu pracy, stresie czy relacjach ze współpracownikami. Równie ważnym czynnikiem jest work-life balance. Coraz rzadziej skupiamy się tylko na wysokości wynagrodzenia, bo istotniejsze stają się inne aspekty.

Spadek rotacji może wynikać z sezonowości polskiego rynku pracy. Jednak nie jest wykluczone, że to pierwsze oznaki stabilizacji na polskim rynku pracy.