Kosztowne odwołanie z urlopu

Marzena ŚLUSARZ [email protected]
Gdy w firmie dzieje się coś nadzwyczajnego, twój wypoczynek może zostać przerwany.
Gdy w firmie dzieje się coś nadzwyczajnego, twój wypoczynek może zostać przerwany.
Udostępnij:
Pracownika można odwołać z urlopu tylko w wyjątkowych przypadkach. Jego powrót do pracy wiąże się jednak z rekompensatą kosztów jakie poniesione zostały przez niego na zorganizowanie wakacji. Kiedy można ubiegać o zwrot kosztów?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy w czasie trwania wypoczynku wystąpiły okoliczności nie możliwe do przewidzenia, zanim pracownik rozpoczął urlop. Pracodawca musi liczyć się z tym, że podwładny będzie domagał się zwrotu kosztów związanych z powrotem do pracy.

ODEBRAĆ TELEFON?

 

Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Ale nie zawsze wypoczynek musi toczyć się zgodnie z planem. Zdarza się, że przerywa go telefon od przełożonego. Pracodawca żąda powrotu do pracy. Takie wezwanie jest traktowane jak polecenie służbowe, które pracownik powinien wykonać. – W praktyce może się zdarzyć, że odwołanie z urlopu będzie niemożliwe, ponieważ pracownik nie odbierze telefonu – mówi Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach. – Pracownik nie ma obowiązku odbierania telefonu służbowego w czasie urlopu. Z kolei osoba, która nie posiada telefonu służbowego, nie musi podawać numeru telefonu prywatnego.

Obowiązek taki mają na przykład pracownicy zajmujący kierownicze stanowiska. Wszelkie takie powinności najczęściej są zawarte w wewnątrzzakładowym regulaminie pracy – wyjaśnia rzecznik.

KONIECZNE I NIEPRZEWIDZIANE

 

Zgodnie przepisami prawa pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy występuje konieczność obecności w zakładzie pracy danego pracownika, ponieważ nikt inny nie może go zastąpić. Drugim powodem jest pojawienie się okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu, na przykład, gdy w tym czasie musi dojść do ważnego spotkania, które może przeprowadzić tylko ten pracownik.

 

PRACODAWCA PŁACI

 

Jeśli pracodawca wzywa pracownika z urlopu musi liczyć się z tym, że podwładny będzie domagał się zwrotu kosztów wiążących się z wcześniejszym powrotem. – Pracownik ma prawo wnioskować o zwrot kosztów poniesionych w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu – tłumaczy Barbara Kaszycka.

- Jeśli pracownik musiał kupić bilet lotniczy, kolejowy, nie skorzystał z części wykupionych wakacji, z wykupionych noclegów może wnosić o zwrot pieniędzy – podkreśla. Powinien mieć dowody na poniesione wydatki w postaci zachowanych biletów, faktur z hotelu, zaświadczenie z biura podróży o wcześniejszym powrocie i niewykorzystanej części wakacji. Wszystko to powinien dołączyć do wniosku o zwrot kosztów. W razie odmowy zapłaty przedstawionych kosztów, pracodawca może się spodziewać nawet pozwu do sądu pracy.

– Przepisy prawa pracy mówią o zwrocie kosztów dla pracownika odwołanego z urlopu, nie jest w nich poruszana kwestia konieczności powrotu wraz z nim innych osób, na przykład rodziny, dzieci. To są kwestie do indywidualnego rozważenia – mówi Barbara Kaszycka. Część urlopu, z której pracownik musiał zrezygnować, powinien wykorzystać w terminie późniejszym po uzgodnieniu z pracodawcą. Może się zdarzyć, że pracownik nie jest daleko, może przyjść na jeden dzień, załatwić sprawę i kontynuować urlop.

 

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Podwyżki cen prądu są nieuniknione

Wideo

Komentarze

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie