Świadczenia socjalne dla emerytów

Każdy zakład pracy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników według stanu na dzień 1 stycznia w przeliczeniu na pełne etaty ma obowiązek utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przepisy jednak dopuszczają możliwość nie tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Takie postanowienie musi się znaleźć w zbiorowym układzie pracy. Obowiązek tworzenia funduszu mają również instytucje finansowane z budżetu państwa, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, czyli na przykład urzędy, szkoły. Z funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy, czyli emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z funduszu – tłumaczy Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach. Pracodawca może w regulaminie określić, kto ma prawo do korzystania z funduszu, ale zawsze musi traktować równo pracowników i emerytów. Są prawa, które z przyczyn obiektywnych nie mogą przysługiwać emerytom i rencistom. Chodzi na przykład o dofinansowanie do wczasów, czy świadczenia urlopowe – emeryci nie mogą pójść na urlop, ponieważ nie pracują.

Fundusz socjalny ma służyć zaspokajaniu życiowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb pracowników, emerytów i rencistów. Ze środków funduszu emeryci mogą otrzymywać talony, karnety na basen, korty tenisowe, uczestnictwo w różnych zajęciach oferowanych przez kluby sportowe. Mogą starać się o dofinansowanie do leków, do leczenia choroby, remontu mieszkania, pobytu w sanatorium czy pożyczki. Pożyczki nie mogą być bezzwrotne, mogą być bezprocentowe, ale pieniądze należy zwrócić.

- Ważne, by pieniądze były przeznaczone na cele życiowe. O tym, na co i w jakich kwotach zostanie prze-znaczony fundusz socjalny decydują reprezentant interesów pracowników, czy też związki zawodowe jeśli są, wszelkie ustalenia muszą być zapisane w regulaminie wewnątrzzakładowym – wyjaśnia Barbara Kaszycka.

Świadczenia socjalne finansowane z funduszu mają charakter uznaniowy, co oznacza, że możliwość otrzymania takiego świadczenia oraz jego wysokość uzależnione są od tego, czy zakładowy regulamin przewiduje takie dopłaty oraz od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.