Urlopu możemy żądać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy, aby zapew-niona została prawidłowa organizacja pracy. Późniejsze złożenie wniosku urlopowego nie jest jednoznaczne z udzieleniem przez pracodawcę urlopu, a nieobecność pracownika w pracy może być nieusprawiedliwiona.
W takiej sytuacji opuszczenie przez pracownika miejsca pracy, po wystosowaniu żądania urlopu, można traktować jako naruszające podstawowy obowiązek pracowniczy w zakresie konieczności przestrzegania ustalonego u pracodawcy czasu pracy. Można więc uznać, że został spełniony jeden z warunków umożliwiających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Andrzej Duda spotkał się z przedsiębiorcami w Jasionce
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
