Urlop zgłoś na czas

opr. /MS/
Wystąpienie o urlop  nie jest jednoznaczne z udzieleniem go przez pracodawcę, a nieobecność pracownika w pracy w świetle przepisów może być nieusprawiedliwiona.
Wystąpienie o urlop nie jest jednoznaczne z udzieleniem go przez pracodawcę, a nieobecność pracownika w pracy w świetle przepisów może być nieusprawiedliwiona.
Wniosek o urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej przed rozpoczęciem pracy.

Urlopu możemy żądać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy, aby zapew-niona została prawidłowa organizacja pracy. Późniejsze złożenie wniosku urlopowego nie jest jednoznaczne z udzieleniem przez pracodawcę urlopu, a nieobecność pracownika w pracy może być nieusprawiedliwiona.

 

 

W takiej sytuacji opuszczenie przez pracownika miejsca pracy, po wystosowaniu żądania urlopu, można traktować jako naruszające podstawowy obowiązek pracowniczy w zakresie konieczności przestrzegania ustalonego u pracodawcy czasu pracy. Można więc uznać, że został spełniony jeden z warunków umożliwiających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

 

Przygotuj swój turystyczny biznes na sezon

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie