Związkowcy dostali 800 tysięcy i usłyszeli, że... etatów nie będzie

Marzena SMORĘDA, smoreda@echodnia.eu
Dzięki „polowaniu na fachowców” można w firmach kompletować drużynę fachowców i dowolnie wzmacniać zespół, wyszukując ekspertów – mówi Agnieszka Predygier z Uniwersytetu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego. fot. D. Łukasik
Dzięki „polowaniu na fachowców” można w firmach kompletować drużynę fachowców i dowolnie wzmacniać zespół, wyszukując ekspertów – mówi Agnieszka Predygier z Uniwersytetu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego. fot. D. Łukasik
Etat to już… przeszłość. Będziemy pracować „elastycznie” I kto by pomyślał, że taka teza padnie na konferencji zorganizowanej przez… NSZZ Solidarność! Jakie inne rewelacje ogłoszono podczas tego spotkania?

Związkowcy, przedstawiciele urzędów pracy, samorządów naszego regionu i naukowcy dyskutowali wczoraj w kieleckiej siedzibie „Solidarności” o nowym projekcie „Praca, kwalifikacje, rodzina – lepsza przyszłość!” Dyskusja odbyła się podczas konferencji „Elastyczne formy zatrudnienia”. To inicjatywa Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność” współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, na którą pozyskano ponad 820 tysięcy złotych.

LEKARSTWO NA BEZROBOCIE

Projekt dotyczy podnoszenia kwalifikacji zawodowych, godzenia życia rodzinnego i zawodowego dzięki korzystaniu z elastycznych form zatrudnienia pracowników.

- Etatowość odchodzi do lamusa – mówiła Agnieszka Predygier z Instytutu Zarządzania Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. - Takie formy zatrudnienia, jak praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o dzieło, kontrakty menedżerskie, samozatrudnienie czy telepraca, choć znane od lat, wciąż nie są popularne na rynku. Sytuacja gospodarcza i globalizacja gospodarki wymuszają jednak zmianę postaw pracowników wobec tych form zatrudnienia. Co więcej, nie ma od nich odwrotu, gdyż jest to najpopularniejsza i dająca największe możliwości rozwoju forma pracy – przekonywała.

Nowoczesne, elastyczne formy zatrudnienia dają, jak wskazywano w trakcie konferencji, duże możliwości w znalezieniu pracy nie tylko tym, którzy są fachowcami w swojej branży, a nie chcą być ograniczani etatami w firmach. Dają też możliwości osobom niepełnosprawnym, starszym, kobietom wracającym do pracy po urlopach macierzyńskich lub wychowawczych, absolwentom i wszystkim bezrobotnym, którzy dłużej pozostają bez pracy. To lekarstwo na bezrobocie, ale także sposób na godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

KORZYŚCI DLA FIRM

Są także korzystne dla firm, bo znacznie obniżają ich koszty i dają większe możliwości w doborze i zarządzaniu odpowiednią kadrą. Pozwalają lepiej dysponować czasem pracy, a zadaniowy charakter pracy pozwala na mobilizację pracownika. Elastyczne podejście do zatrudnienia to także sposób na przetrwanie firmy w czasie kryzysu gospodarczego.

Artur Jopek, jeden z organizatorów konferencji i kierownik projektu, zapowiedział dalszą dyskusję na ten temat podczas kolejnych konferencji, które będą odbywały się cyklicznie.

 

Handlowcy w galeriach rezygnują z pozwu

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

F
Fileczka

Etatów nie będzie, umowy o pracę znikną... Co to ma być? Pozostaną nam tylko umowa zlecenie i umowa o dzieło 2013. Czy ktoś będzie się cieszył z takiej umowy? Pewnie nie będzie miał wyjścia, bo szans na inną umowę nie będzie.

Dodaj ogłoszenie