O urlopie decyduje pracodawca

/MS/
Złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie upoważnia pracownika do rozpoczęcia korzystania z takiego urlopu.
Złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie upoważnia pracownika do rozpoczęcia korzystania z takiego urlopu.
Urlop na żądanie możemy rozpocząć dopiero wówczas, gdy zgodzi się na to firma. Samo złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia żadnego z pracowników, którzy piszą taki wniosek do korzystania z wolnego od pracy.

Pomimo szczególnego charakteru urlopu na żądanie, decyzja w sprawie jego udzielenia należy do pracodawcy. Pracownikowi nie wolno więc samodzielnie udzielać sobie tego urlopu.

 

Samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie upoważnia pracownika do rozpoczęcia korzystania z takiego urlopu.

 

Pracodawca może odmówić pracownikowi dni wolnych jeśli nastąpią szczególne okoliczności, w których obecność pracownika w firmie jest konieczna.

 

Decyzja pracodawcy w sprawie ewentualnej odmowy udzielenia urlopu powinna jednak zostać podjęta i zakomunikowana pracownikowi jak najszybciej. Jeśli wiec pracownik składa wiosek o urlop na żądanie i pracodawca nie sprzeciwia się temu, jego milczenie należy uznać za wyrażenie zgody na skorzystanie z urlopu.

 

Gdyby pracownik miał czekać na wyrażoną wprost zgodę pracodawcy, w praktyce często w ogóle nie mógłby wykorzystać urlopu na żądanie. Nieobecność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika żądania udzielenia urlopu, na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

 

Przygotuj swój turystyczny biznes na sezon

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie