Prawa na urlopie bezpłatnym

Marzena ŚLUSARZ slusarz@echodnia.eu
Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Oddziału Inspekcji Pracy w Kielcach: - Pracownik, który godzi się pójść na urlop bezpłatny, musi wiedzieć, że w chwili podpisania porozumienia z pracodawcą, traci prawa pracownicze.
Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Oddziału Inspekcji Pracy w Kielcach: - Pracownik, który godzi się pójść na urlop bezpłatny, musi wiedzieć, że w chwili podpisania porozumienia z pracodawcą, traci prawa pracownicze.
Idziesz na urlop bezpłatny? Szef Cię na taki urlop wysyła? Sprawdź, czy ma do tego prawo i jakie są Twoje prawa, kiedy przebywasz na takim urlopie.

Zdarza się, że pracownicy, którzy nie mogą wykonywać robót zimą są wysyłani na urlopy bezpłatne. Nie wiedzą jednak o tym, że pracodawca nie może tego zrobić i na takim urlopie są pozbawieni praw pracowniczych. Kto zatem może o urlop bezpłatny wystąpić? Jak długo można na nim przebywać i jaki jest status pracownika na takim urlopie?

 

TYLKO POROZUMIENIE

 

Urlop bezpłatny może być udzielony tylko na podstawie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

 

- Jeśli pracownik złoży pisemny wniosek o urlop bezpłatny, pracodawca może udzielić mu urlopu. Nie działa to w drugą stronę, czyli pracodawca nie może żądać, by pracownik na taki urlop poszedł - tłumaczy Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Oddziału Inspekcji Pracy w Kielcach.

 

O urlop może wystąpić każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę. - Pracodawca nie ma obowiązku go udzielić - tłumaczy rzecznik. Chociaż są przypadki, takie jak urlop na czas sprawowania mandatu posła czy senatora, kiedy to pracodawca musi się na ten urlop zgodzić. Pracownik nie musi wyjaśniać, dlaczego chce urlop wykorzystać. To samo dotyczy pracodawcy przy odmowie - nie musi uzasadniać swojej decyzji.

 

Długość urlopu bezpłatnego zależy od uzgodnień między pracownikiem a pracodawcą - może on trwać jeden dzień, jak również kilka lat. Jeżeli czas ten przekracza trzy miesiące, strony mogą w zawartym porozumieniu przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

 

NIE MA PENSJI, NIE MA UPRAWNIEŃ

 

- Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego nadal jest zatrudniony na umowę o pracę, ale czasu tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze - wyjaśnia Barbara Kaszycka.

 

Na urlopie bezpłatnym nie dostajemy pensji ani prawa do urlopu wypoczynkowego. - Gdy kobieta urodzi dziecko, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego - podkreśla rzecznik. Czas spędzony na urlopie bezpłatnym nie będzie wliczany do okresów, od których zależy długość okresu wypowiedzenia czy prawa do świadczeń społecznych. Pracownik nie ma też prawa do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego.

 

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeśli urlop bezpłatny trwa dłużej niż miesiąc. Możliwe jest też wypowiedzenie umowy przez pracownika.

 

DO INNEJ PRACY

 

Kodeks Pracy przewiduje szczególną formę urlopu bezpłatnego, kiedy pracownik przez ten czas będzie pracował w innej firmie. Pracodawca w tej sprawie musi podpisać porozumienie z drugim pracodawcą i może udzielić urlopu bezpłatnego na ustalony czas.

 

Banki chcą naszych pieniędzy. Zapłacimy ujemne odsetki?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie