Brak pracowników

Mimo nadciągającego kryzysu gospodarczego, a co za tym idzie utraty pracy przez wiele osób, niemieckie media piszą o obawach związanych z brakami kadrowymi w branżach popularnych wśród imigrantów z Europy Środkowo-Wschodniej. Polacy kuszeni są wizją atrakcyjnych dodatków finansowych, a część niemieckich rolników zastanawia się skąd weźmie pracowników sezonowych. Obawy o zbyt małą liczbę rąk do pracy dotyczą też sektora usług, w tym branży opiekuńczej, która od lat w znacznej mierze polega na pracownikach z naszego kraju.

W styczniu na najlepsze warunki mogli liczyć m.in. spawacze i murarze oraz pracownicy produkcji i magazynu. Stawki w TOP12 zawodów wahały się od 13 do 27 zł netto na godzinę. Do tego pracownicy mogli liczyć na premie, dopłaty do zakwaterowania czy wyżywienia. Atrakcyjne oferty pracy dla Ukraińców to pochodna trudności rekrutacyjnych z jakimi zmagają się firmy. Obecnie co drugi przedsiębiorca miał problem ze znalezienie kadry ze Wschodu.

Według naszych prognoz grudzień 2019 r. był ostatnim, w którym mogliśmy obserwować spadek bezrobocia rok do roku. W 2020 r. możemy się spodziewać wzrostu bezrobocia w grudniu do poziomu 5,6-5,7 proc.

Ponad połowa pracowników jest zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej i warunków zatrudnienia. Jeszcze więcej dobrze ocenia kondycję rodzimego rynku pracy. Co ważne, większość ankietowanych przewiduje, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy ich sytuacja zawodowa i finansowa w pracy jeszcze się poprawi.

W pierwszym kwartale nowego roku 6 proc. polskich pracodawców będzie poszukiwać nowych pracowników, podczas gdy 3 proc. planuje redukować zespoły. Najłatwiej o nową pracę będzie w budownictwie, produkcji przemysłowej oraz w energetyce, gazownictwie i wodociągach. Najtrudniej w restauracjach i hotelach. Szanse na znalezienie nowej pracy będą najmniejsze od dwóch lat.

Pracownicy blisko połowy firm mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia. To pochodna zwiększenia płacy minimalnej, która oprócz podwyżek może spowodować także wzrost cen produktów i usług oraz redukcję części etatów – sygnalizują pracodawcy. - Widzimy, że 11 proc. pracodawców deklaruje zamiar zwalniania pracowników. Takich deklaracji nie mieliśmy od 5 lat- mówi ekspert.

W III kwartale 2019 roku stopa bezrobocia wyniosła 3,1 proc. (metodologia BAEL). Polska zostaje w czołówce krajów Unii Europejskiej z najniższym bezrobociem. - Dane dotyczące bezrobocia pokazują, że powolutku dochodzimy do ściany- mówi ekspert.

W Polsce utrzymuje się niska stopa bezrobocia, która w III kwartale 2019 roku wyniosła zaledwie 3,1 proc. (metodologia BAEL) – wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. Polska zostaje w czołówce krajów Unii Europejskiej z najniższym bezrobociem, ale eksperci spodziewają się trendu wzrostowego.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) proponują rządzącym zmiany organizacyjne i legislacyjne na rzecz ułatwienia zatrudniania cudzoziemców. W latach 2014-2018 cudzoziemcy złożyli łącznie blisko 732 tys. wniosków o legalizację ich pobytu w Polsce – przybywający coraz liczniej do Polski imigranci mogą być sposobem na częściowe rozwiązanie niedoborów na rynku pracy. FPP i CALPE zgłaszają jednak szereg problemów związanych z obsługą cudzoziemców, m.in.: niewystarczające zasoby kadrowe Urzędów Wojewódzkich, obowiązek składania nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy nawet przy zmianie stanowiska w ramach jednego kodu zawodu czy brak możliwości „śledzenia” losów wniosku o wydanie zezwolenia na pracę.

76 proc. Polaków w wieku produkcyjnym było zainteresowanych nowymi ofertami pracy lub zapoznało się z nimi w ciągu 12 miesięcy. Co było dla nich głównym źródłem wiedzy o wakatach? 40 proc., by pozyskać informacje o nowych ofertach, korzystało z aplikacji mobilnej. Ponad 1/3 badanych czerpała wiedzę z rekomendacji znajomych. Na znaczeniu zyskały także sieci społecznościowe (15 proc.). Zmalała natomiast r/r częstotliwość kontaktów bezpośrednich pracodawców z kandydatami.

W I półroczu 2019 roku zarobki pracowników z Ukrainy zwiększyły się o 10 proc. r/r. Na koniec tego roku wzrost może wynieść nawet 20 proc. Eksperci zwracają uwagę, że w ciągu 5 lat zarobki pracowników z Ukrainy zwiększyły się o ponad 70 proc. Prym wiedzie branża budowlana, w której płace wzrosły niemal dwukrotnie. Można się jednak spodziewać, że zwiększające się zapotrzebowanie na kadrę zza granicy oraz zagrożenie odpływem Ukraińców do Niemiec jeszcze bardziej przyspieszy proces przyznawania podwyżek.

Cudzoziemcy cały czas napływają na polski rynek pracy. To dowód na to, że jesteśmy chłonnym rynkiem- mówi ekspert. - Powinniśmy przestać mówić o demografii w czasie przyszłym, że to jest jakieś odległe zagrożenie dla polskiej gospodarki. To zaczyna się dziać tu i teraz- dodaje.

O kondycji rynku pracy nie świadczy sam wskaźnik bezrobocia, ale także współczynnik zatrudnienia i skala bierności zawodowej. Wyniki te nie są zadowalające. Z danych GUS wynika, że liczba niepracujących w wieku produkcyjnym wzrosła.

Niemal połowa Ukraińców, szukających pracy w Polsce, chce by była ona prosta. Kandydaci deklarują, że najbardziej interesują ich stanowiska w fabrykach, zakładach produkcyjnych, magazynach, prace przy pakowaniu, sortowaniu, na taśmach produkcyjnych, a także ochrona osób i mienia oraz obsługa serwisowa.

Spadek rotacji może wynikać z sezonowości polskiego rynku pracy. Jednak nie jest wykluczone, że to pierwsze oznaki stabilizacji na polskim rynku pracy.

Ze względu na powstające nowe zakłady związane np. z branżą motoryzacyjną u naszych sąsiadów stale rośnie popyt na pracowników niskowykwalifikowanych. Różnie kształtują się przepisy administracyjne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce, Czechach i na Słowacji.

Przyjęte przez niemiecki parlament regulacje prawne, które w przyszłym roku ułatwią obywatelom spoza Unii Europejskiej podejmowanie pracy w Niemczech, nie spowodują masowego wyjazdu ukraińskich pracowników z Warszawy do Berlina, czego obawiają się polscy przedsiębiorcy.

9 na 10 Polaków odrzuca pomysł przeprowadzki za pracą. To najmniej od 5 lat, ostrzegają eksperci. Jednocześnie wiele firm zmaga się z niedoborem pracowników. Niska mobilność pracowników w Polsce jest poważną barierą rozwoju gospodarczego.

Najnowszy raport OECD „Future of Work 2019” wskazuje, iż 14 proc. zawodów w skali państw OECD zagrożonych jest automatyzacją, a 32 proc. ulegnie zdecydowanej zmianie poprzez wdrożenie innowacyjnych technologii cyfrowych. To szacunki bardzo optymistyczne.

Opublikowane przez GUS dane dotyczące rynku pracy wskazują na dalszy spadek bezrobocia rejestrowanego do 5,6 proc. w kwietniu. Najwyższe bezrobocie utrzymuje się w województwie warmińsko – mazurskim i kujawsko – pomorskim, choć te same województwa odnotowują największe spadki stopy bezrobocia w ciągu ostatniego roku. Najmniejszy odsetek bezrobotnych jest w województwach wielkopolskim oraz opolskim. Zróżnicowania na poziomie powiatów są zdecydowanie wyższe, co zresztą jest cechą charakterystyczną polskiego rynku pracy.

Z najnowszych danych ZUS-u wynika, że już niemal 610 tys. cudzoziemców płaci składki w Polsce na ubezpieczenia społeczne. Grupą, której liczebność zmieniła się najbardziej są Ukraińcy. W ciągu pięciu lat ich liczba wzrosła niemal trzynastokrotnie.

Jednym z największych obecnie wyzwań dla pracodawców jest pozyskanie i utrzymanie pracowników, szczególnie tych, którzy mają pożądane na rynku pracy kwalifikacje.