Za co dni wolne

Dodatkowy urlop w 2020 roku za staż pracy? To możliwe, ale w określonym przypadku. Zobacz, w jakich sytuacjach pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne od pracy. Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, na żądanie, opieka nad dzieckiem czy urlop macierzyński to tylko niektóre z nich, z których można skorzystać w 2020 roku. Wysokość urlopu często zależy też choćby od stażu pracy. Sprawdź, jakie są rodzaje urlopów i o ile dni wolnego może się ubiegać pracownik w 2020 roku oraz co to jest proponowany urlop od korporacji? Kiedy przysługuje pracownikowi dłuższy urlop.

W kwietniu nastąpił szczyt turystycznej zapaści, o 80,5 proc. spadło zainteresowanie zagranicznymi urlopami, a o 71,3 proc. rzadziej szukaliśmy informacji o odpoczynku w kraju. Miejsce zagranicznych wycieczek zajęły wyjazdy krajowe. - Kierunki zagraniczne dalej traciły na popularności, jednak okazało się, że Polacy nie zamierzają rezygnować z planów urlopowych- mówi ekspert.

Na osłodę utrudnień związanych z pandemią koronawirusa, które restrykcyjnie wpłyną – to już nie pozostawia złudzeń – także na nasz letni wypoczynek, mamy zdecydowanie lepsze niż wcześniej warunki korzystania z funduszu socjalnego – nie tylko zresztą w formie tak popularnych ryczałtów na wczasy pod gruszą. Do tego rodziny dostaną bony po 500 zł na każde dziecko z przeznaczeniem na wakacyjny wypoczynek - ostatecznie od 1 sierpnia można je aktywować i opłacać wakacyjny wypoczynek w drugiej części wakacji i nie tylko.

Pomimo trwającej pandemii oraz zmian w prawie pracy wprowadzonych przez tzw. Tarczę Antykryzysową - prawo do urlopu wypoczynkowego w dalszym ciągu pozostaje przede wszystkim uprawnieniem pracownika. Pracodawca jedynie w ściśle określonych przypadkach może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy w drodze jednostronnej decyzji.

W związku z sygnałami napływającymi do MR, ostrzegamy przed telefonami od nieznanych osób, które proponują "specjalne vouchery urlopowe" dla mieszkańców Mazowsza w wieku 40-80 lat- czytamy w przesłanej informacji.

Polacy, którzy mimo zagrożenia epidemiologicznego planują wyjechać w tym roku na wakacje, zdecydowanie częściej decydują się na urlop w kraju. Najwięcej osób planuje zatrzymać się w małym hotelu lub pensjonacie (prawie 16 proc.), natomiast zadziwiająco mało jest chętnych na wypoczynek w dużym hotelu (3,3 proc.).

Specustawy znane pod określeniem Tarcza Antykryzysowa określają nie tylko zasady wsparcia dla firm w kryzysie, ale także zmieny wielu innych przepisów - w tym kilka kluczowych zmian w prawie pracy, w tym tak ważne dla każdego zatrudnionego jak kwestia udzielania urlopu, ale i zasady regulowania czasu pracy. Pora więc zebrać je w jednym miejscu i omówić - oto mini poradnik.

Pandemia koronawirusa z pewnością pokrzyżowała plany wyjazdowe niejednej osobie. I choć w tym roku Polacy majówkę spędzili we własnych domach, to z niecierpliwością wypatrują wakacji.

Urlop wypoczynkowy to czas zarezerwowany na relaks lub awaryjne wypadki. Co najważniejsze, każdy pracownik ma do niego prawo. A za taki nieprzerwany urlop wypoczynkowy, lub urlop na żądanie należy się oczywiście wynagrodzenie. Nie może jednak się zrzec do niego praw. Planując urlop nikt nie bierze pod uwagę możliwości, że pracodawca odwoła kogoś z urlopu, jednak takie sytuacje mogą się również zdarzyć. Co warto wiedzieć na temat urlopu? Jakie możliwości ma pracownik etatowy, a jaki tymczasowy? O czym mówi Kodeks Pracy w kontekście urlopów? Sprawdziliśmy zasady udzielania urlopu.

Pandemia koronawirusa i jej konsekwencje dla gospodarki – w tym rynku pracy, sprawiły, iż rząd obecnie koncentruje się na legislacji w formie specustaw odnoszących się do zmienionej rzeczywistości. Ale ten stan nadzwyczajny nie będzie trwałe wiecznie – w końcu normalność powróci i będą realizowane bieżące plany. Także te dotyczące nowych ustaw. Dla ministerstwa pracy jedną z kluczowych jest wprowadzenie do obrotu prawnego całkiem nowego kodeksu pracy.

Jednak w 2020 r. ma być nowy kodeks pracy, tak wynika przynajmniej z zapowiedzi. Jedną z kluczowych nowych regulacji na pewno będą stanowić nowe przepisy kodeksu pracy 2020 dotyczące nowych urlopów. Na pewno jednak urlopy w 2020 roku spedzać będziemy na starych zasadach, warto więc je sobie przypomnieć albo poznać. I sprawa kluczowa. Zarezerwowanie sobie teraz terminu urlopu lub urlopów w 2020 r. jest ważne bowiem możemy zrezygnować jeśli zmienimy plany, ale w drugą stronę – pracodawca musi mieć szczególne powody by nam urlopu wpisanego do oficjalnego planu urlopów odmówić.Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy Urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Nie wypłaca się ekwiwalentu gdy pracownik i pracodawca postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej między nimi bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Nie każdy urlop dla rodziców jest płatny. Najbardziej popularne wśród płatnych urlopów dla matek i ojców są: urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Zobacz, ile dni płatnego urlopu przysługuje każdemu rodzicowi i jak z nich skorzystać.

Ojcowie idą na urlop rodzicielski prawie 100 razy rzadziej niż matki, a na urlop macierzyński - ponad 30 razy rzadziej. Te dane dają do myślenia. Zobacz, na jakie urlopy chodzą polscy rodzice.

Rewolucja w kodeksie pracy oburza pracodawców. Zwiększenie liczby dni wolnych oznacza spore problemy w tworzeniu grafików urlopów i zastępstw w pracy. Urlop wypoczynkowy w Polsce wynosi 26 dni dla pracownika pełnoetatowego, który legitymuje się adekwatnym stażem pracy. Czy to się zmieni? 35 dni urlopu dla wszystkich i zrównanie długości urlopu - to postulaty Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Oznacza to półtora miesiąca wolnego w skali roku. Wszystko przez to, że Polacy za dużo pracują. Czy to dobry kierunek?

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu. Niektórym wystarczyć musi coroczny urlop wypoczynkowy, inni skorzystać mogą z innych rodzajów urlopów – ojcowskiego, macierzyńskiego czy wychowawczego. Jak się o nie starać i jak powinien wyglądać wniosek urlopowy?

Kalendarz dni wolnych 2020 - sprawdźcie, kiedy warto brać wolne, by wydłużyć sobie urlop. W jakie dni wypadają święta, kiedy majówka? Wystarczą 4 dni urlopu, by cieszyć się 10-dniowymi wakacjami! Kalendarz do pobrania za darmo - PDF

Rok 2018 miał wyznaczać rewolucję w polskim prawie pracy. Do rewolucji jednak nie doszło, dojdzie dopiero w 2020 roku, a może w ogóle – raz na zawsze upadnie pomysł zamrażania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy dłuższej pracy dla palaczy oraz anulowania niewykorzystanych urlopów czy gorszych dla pracownika zasad korzystania z urlopu na żądanie? Na razie rząd kieruje do Sejmu ustawy regulujące mniej ważne przepisy prawa pracy. Ale najwięcej kontrowersji w 2019 roku wzbudzą szykowane przez rząd zmiany w oZUSowaniu umów cywilnych, nad którymi prace trwają, ale nic nie wiadomo o szczegółowych rozwiązaniach. Na razie jest świetna wiadomość dla pracowników budżetówki: w końcu do Sejmu poszedł projekt ustawy usuwającej dodatki za staż pracy czy wysługę lat z wymiaru płacy minimalnej. Kliknij w galerię, aby dowiedzieć się więcej!

Zastanawiasz się, jak długo trwa urlop rodzicielski? Chcesz sprawdzić, ile miesięcy urlopu wychowawczego ci przysługuje? Zastanawiasz się, jak połączyć pracę z wychowywaniem dziecka? Zobacz, z jakiego urlopu może skorzystać rodzic, który wyczerpał już urlop macierzyński.

Pierwsze dziecko to wielkie wyzwanie. Również formalne. Do wyboru mamy różne rodzaje urlopów na dziecko, w dodatku nie wszystkie są płatne. Jeżeli nie chcesz zginąć w gąszczu formalności, zapoznaj się z poniższym materiałem. Sprawdź, czym różnią się urlopy: macierzyński, tacierzyński, ojcowski, rodzicielski i wychowawczy. Zobacz, kiedy przysługuje ci wynagrodzenie i o jaki zasiłek warto się ubiegać.

Kodeks Pracy w 2019 roku miały czekać ogromne zmiany. Chociaż doniesienia, które pojawiały się na początku 2018 roku wciąż mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione, a bardzo możliwe, że na pierwszy ogień pójdą przepisy dotyczące urlopu. Co się zmieni w Kodeksie Pracy? Zobacz najważniejsze zmiany!

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska potwierdziła, że nowe kodeksy pracy 2018 przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy nie trafią na ścieżkę legislacyjną. Natomiast pewne rozwiązania - na początek regulujące czas pracy, trafią pod obrady Sejmu w formie projektu nowelizacji aktualnie obowiązującego kodeksu pracy, przygotowanej przez resort pracy.

Urlopy dla rodziców cieszą się coraz większym wzięciem Polaków. Nadal w przytłaczającej większości (ok. 70 proc.) korzystającymi są kobiety, ale po czas na wychowanie dzieci coraz cześciej sięgaja też mężczyźni.